なぜ、元・大企業の部長が「自席で地蔵」になるのか？　中小企業が陥りがちな“シニア採用”の落とし穴

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シニアの採用は活発化しているにもかかわらず、活躍できずに試用期間で終了してしまう事例が後を絶たない。どうすれば防げるのか？