“ジェンダーギャップ解消”へ！『女性の昇進』『男性社員の育児休業』…先進企業の取り組みとは？新潟

記事概要

「男性は仕事、女性は家事」といった昔ながらの価値観が若者や女性の県外流出の一因になっているとしてジェンダーギャップの解消を目指している新潟県。10月28日、シンポジウムが開かれ、県内企業による取り組みが紹介されました。若い女性の県外転出を食い止めるには、性別に関わらず誰もが活躍できる環境づくりが重要だとして、県は今年7月、ジェンダーギャップをテーマにした座談会を開催。女性の参加者からは、営業エリアに制限があることや、お茶出しは女性が担当していることなど、職場で性別役割分担の残る現状が語られまし…