テレワークで“サボる”若者たち　予約送信、在席マーク駆使した「静かな休暇」、悪いのは本人か上司か会社か

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有給を取らず、働いているふりをして私的な時間を過ごす「静かな休暇」が注目されつつある。個人のモラルの問題とするのではなく職場に潜む原因を考え、管理職が見直したい視点を提示する。