その不採用理由、ただの“後付け”では？　面接官の「情緒的な未熟さ」が招く採用リスク

STORY

記事概要

「協調性に欠ける」「社風に合わない」といった、もっともらしい不採用理由。しかし実際には、面接官が抱いた感情に、後からもっともらしい理由を付けただけかもしれない。面接官自身の「情緒的な未熟さ」が招く採用の落とし穴と、求められる面接官の姿を考える。