従業員をランク付けして成績下位を解雇する企業システムは残った従業員に悪影響を及ぼす可能性

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一部の企業では従業員のパフォーマンスをランク付けし、生産性が低い従業員を解雇して、生産性が高い従業員だけを残すというシステムが採用されています。新たな研究では、こうした実力主義の解雇制度を導入することが、残された従業員に悪影響を及ぼす可能性があることがわかりました。